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下班途中出現意外,包賠償嗎?

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-03-25
    2018年5月12日18點,孫旭下班走回宿舍時,他不小心摔倒,頭部受傷,當場死亡。
    2018年6月1日,公司向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定并提交申請材料。在接受人力資源和社會保障局的調查后,結果為孫旭的事故不符合“工傷保險條例”第15條的規定,于2018年6月20日作出不予認定工傷決定,決定不予認定為工傷。
    孫旭的妻子不服向法院提起訴訟。一審法院認為,《工傷保險條例》第15條第(3)項規定,在工作場所,工作時間之前或之后,從事與工作有關的準備或整理工作因事故而受損,則應當被認定為工傷。這里的工作場所是指員工從事專業活動的地方。在多個工作場所的情況下,它還包括員工來往于多個工作場所之間的必經區域。從事與工作相關的準備或整理工作是由意外傷害引起的,即傷害的形成是與工作相關的預備或完成工作,即與所從事的專業活動密切相關。在這種情況下,孫旭是該企業員工,他的工作場所應該在車間和其他與工作相關的地方。事故發生當天,他在返回工作崗位的途中遇難,跌倒死亡不符合上述要求,其死亡不應被視為與工作有關的傷害。
    對于企業提出根據《工傷保險條例》立法精神,孫旭在按照“條例”第14條第(7)款的規定上班途中摔死,應認定為工傷要求。《工傷保險條例》條例第14條第(7)款規定,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。上述規定適用于交通事故在上下班途中受傷的情況。在這種情況下,孫旭不是因交通事故造成的,而是在上班途中摔死,而他的死亡并不符合上述要求。學校的原因尚未確定,也不會被采納。
    綜上所述,由于孫旭在下班途中遇難,他的死亡情形未達到《工傷保險條例》相關規定,其死亡不應被視為工傷。區人社局對其作出的工傷決定事實清楚,程序合法,適用法律法規正確,當事人請求撤銷的理由不成立,應不予支持。在這種情況下,雖然孫旭在下班途中受傷,但這不是交通事故所以不能視為工傷。
    那么,不能認定工傷,一分錢補償都沒有嗎?
    當然不是。這種情況是“與工作無關的死亡”。根據社會保障法第562條第8款,參加基本養老保險的個人可能因疾病或非工作死亡而領取喪葬補助金和養老金。也就是說,社會保障部門將支付兩種治療方式,即喪葬補助金和養老金。至于喪葬補助金和養老金標準,社會保險法沒有統一規定,基本每個省都有本地區的標準。
企業工傷險法律規定
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