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社稅改革刺激薪酬外包業務激增

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-04-23
    在4月21號舉行的青島第21期人才就業發展沙龍上,有專家提議,企業是可以通過薪酬外的方式來減少用工成本,并且提倡內部創業。   “在社保入稅政策出臺前后進行比較的話,我們薪酬外包業務量出現高速增長!”青島企無憂管理服務有限公司周經理坦言,由于社會保險費2019年開始由稅務部門統一征收,使用薪酬外包這一籌劃方式的企業大量增多:“原來有些制造業企業不是按工資總量的比例來繳納,企業基本根據最低工資標準來給員工繳納社保。但是社保入稅后,審核權和征收權都到了稅務,企業申報薪資成本跟繳納社保直接掛鉤的話,員工成本上漲不少。”   
    周經理說,以青島市為例,養老、醫療等五項社會保險單位繳費部分名義費率合計30%,以前一些企業實際繳納的社保費率比這低多了。一名月收入6000元的員工,部分企業可能只按每月3400元的最低基數為員工繳納社保約1200元。在社保入稅后,企業在收入透明化和社保合規化的多重壓力下,要掏出出更高的成本,僅社保這一項支出漲幅就在11%左右。   
    社保合規化,由專業第三方服務機構提供薪酬外包服務乃至社保稅管綜合服務,能有效提高企業成本管控效率,通過優化薪酬結構降低用工成本,使企業專注于核心業務提升競爭力。周經理說,企業可以通過薪資結構拆分的方式合規減負:“福利部分可以以企業補充養老保險的形式來體現,不需歸入到薪資成本里面,增加薪資總量就會增加社保的成本。”
青島企無憂會議沙龍

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