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哪些公司適合薪酬外包管理跟不適合薪酬外包管

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-04-12
    哪些公司比較適合進行薪酬外包管理
    對于一些公司來說,薪酬外包管理是一個重要的工具,但并非所有公司都適合這一方式。一般來說,公司具有以下特點:
    1.嘗試過其他第三方機構的外包管理
    2.妥善管理薪酬計劃
    3.大量管理活動,通常與市場數據有關
    4.期望節省用于管理工作的時間,以便有更多時間用于與薪酬設計相關的業務問題
    哪些公司比較不適于進行薪酬外包管理
    相反,具有以下特征的公司不適合薪酬外包管理
    1.將管理視為核心能力
    2.沒有經歷過外包服務或不喜歡這個概念的
    3.難以有效管理外部服務機構或與第三方建立伙伴關系
    4.認為薪酬管理過于機密或過于獨特,外部供應商難以提供有效支持
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